Het CBRE Traineeship is een organisatiebreed ontwikkelprogramma voor alle junioren, ongeacht de afdeling waar je werkzaam bent. Het programma is niet gekoppeld aan één specifieke rol, maar aan jouw positie als junior professional aan het begin van jouw carrière bij CBRE.
Het programma duurt één jaar en is gebaseerd op drie pijlers:
- professionele ontwikkeling
- persoonlijke ontwikkeling
- een sterk netwerk
Het traineeship is opgebouwd volgens het 70-20-10 model: 70% van jouw ontwikkeling komt door praktijkervaring via uitdagende opdrachten en projecten, 20% door begeleiding en samenwerking met collega's en 10% door gerichte trainingen. Deze mix zorgt ervoor dat je niet alleen kennis opdoet, maar ook leert hoe je deze in de praktijk toepast en continu blijft groeien in jouw rol.
Professionele ontwikkeling
Professionele ontwikkeling draait om het verbreden van jouw inzicht in de vastgoedsector, de organisatiestructuur en de werkzaamheden van verschillende afdelingen. Via de Meet & Greet the Teams maak je kennis met collega's uit de hele organisatie. Je leert welke klanten zij bedienen, in welke sectoren zij actief zijn en aan welke projecten zij werken.
Persoonlijke ontwikkeling
Bij persoonlijke ontwikkeling staat het versterken van jouw vaardigheden en zelfinzicht centraal. Je volgt trainingen op het gebied van onder andere presentatievaardigheden, time management en AI, en werkt met psychometrische tools. Hierdoor krijg je beter inzicht in jouw gedrag, kwaliteiten en ontwikkelpunten, en leer je deze effectief in te zetten in jouw dagelijkse werk.
Een sterk netwerk
Tijdens het traineeship bouw je jouw netwerk op door andere junioren te leren kennen die hetzelfde programma volgen, en door ervaren collega's te ontmoeten die activiteiten in het programma verzorgen. Naast jouw lokale netwerk maak je tijdens een traineetrip naar een van onze Europese kantoren ook jouw eerste internationale connecties. Zo bouw je niet alleen aan jouw kennis en vaardigheden, maar ook aan een sterk netwerk binnen CBRE.