De impact van hybride werken op de werkplek
Als ook straks niet iedereen op dezelfde plek werkt, hoe zorg je dan dat het kantoor nog meerwaarde heeft? Dat medewerkers de vrijheid voelen om te werken waar ze willen, zonder dat hun productiviteit, betrokkenheid en het sociaal kapitaal van de hele organisatie eronder lijden? In onze whitepaper beschrijven we de vier pijlers waar een succesvolle hybride werkstrategie op rust: waar wordt het werk uitgevoerd, wat vereist samenwerking en wie is daarvoor nodig? Ook staan we stil bij de gevolgen hiervan voor de werkplek van de toekomst. En ten slotte de overkoepelende vraag: hoe dragen werkplekken bij aan de bedrijfsdoelstellingen, bedrijfscultuur en samenwerking tussen medewerkers?
Een complete handleiding voor hybride werken
Hybride werken in de praktijk
Het verschilt per organisatie welke vorm van hybride werken het beste past. Dit hangt namelijk af van verschillende factoren. Denk aan de vrijheid die medewerkers krijgen, het type werk dat ze doen en de digitale infrastructuur. Maar ook aan culturele invloeden, zoals leiderschapscultuur en samenwerkingsgerichtheid. Om je een idee te geven van de verscheidenheid aan hybride oplossingen, hebben we een aantal artikelen verzameld.
Hybride werken kán duurzaam, als we onze blik verbreden
De blijvende impact van COVID-19 op het kantoor
Hoe hybride werken de werkomgeving verandert
Hoe werkt hybride werken eigenlijk bij CBRE zelf?
Contact
